آیا می خواهید مانند افراد واقعی باشید؟ اول از همه ، تحقیقات زیادی وجود دارد که می گوید هوش هیجانی (EQ) نقش مهمی در عملکرد شغلی شما دارد. به عنوان مثال ، موسسه TalentSmart ، هوش هیجانی بیش از یک میلیون نفر را مورد بررسی قرار داد و دریافت که 58٪ موفقیت شغلی در انواع مشاغل ناشی از همین ویژگی است.
افرادی که دارای هوش هیجانی بالا هستند سالانه 29000 دلار بیشتر از افراد با هوش هیجانی پایین درآمد دارند. نکته قابل توجه اینکه ، فقط با افزایش اندک هوش هیجانی ، 1300 دلار به درآمد سالانه شما اضافه می شود. یافته های بیشتری در این زمینه وجود دارد که می توان ساعت ها درباره آنها صحبت کرد و نوشت. اگرچه هوش هیجانی یک روش قدرتمند برای تمرکز انرژی شما در یک جهت خاص و گرفتن نتایج شگفت انگیز است ،
اما این یک مشکل کوچک نیز دارد. اگر فرد اصیل نیستید ، هوش هیجانی کمکی برای شما می کند. پس ابتدا با 12 ویژگی رفتاری افراد اصیل آشنا شوید.
مطالعه اخیر در دانشکده تجارت فاستر در دانشگاه واشنگتن نشان داد که مردم هوش هیجانی را که فقط در سطح زمین نمایش داده شود را قبول ندارند. آنها تردید دارند و نمی خواهند فقط علائم ظاهری هوش هیجانی را ببینند. آنها می خواهند این ویژگی اصیل باشد و احساسات واقعی طرف مقابل باشد.
طبق گفته محقق ارشد کریستینا فونگ ، آنها هنگام رویارویی با همکاران شما “فقط یک سری از روبات های بی فکر نیستند.” آنها به احساساتی که می بینند فکر می کنند و به صادق بودن یا نبودن آنها اهمیت می دهند.
همان تحقیق نشان می دهد که مدیران صادق در ایجاد انگیزه در افراد بسیار مثرتر هستند. زیرا نه تنها با کلمات ، بلکه با رفتار آنها نیز حس اعتماد و تحسین را برمی انگیزد. بسیاری از مدیران می گویند اصالت برای آنها مهم است ، اما مدیران واقعی هر روز این ادعا را مطرح می كنند.
ظاهر به تنهایی کافی نیست ، فقط تلاش برای نمایش صفاتی که به هوش هیجانی مربوط هستند ، کافی نیست. شما باید اصیل باشید.
با مقایسه رفتار خود با کسانی که بسیار اصیل هستند ، می توانید درجه اصالت خود را بررسی کنید. نشانه های واقعی افراد اصیل را در نظر بگیرید و ببینید چقدر با آنها نزدیک هستید.
اصالت مستلزم میزان خاصی از خصلت‌هایی همچون آسیب‌پذیری، شفافیت و اخلاق‌مداری است.
– جنت لوئیز استفانسون
۱. آدم‌های اصیل تقلّا نمی‌کنند که دیگران دوست‌شان داشته باشند
افراد واقعی خودشان هستند. آنها می دانند که برخی افراد آنها را دوست دارند و برخی دیگر آنها را دوست ندارند. آنها مشکلی با این موضوع ندارند. مسئله این نیست که آنها برای دیگران مهم نیستند که دیگران آن را دوست دارند یا دوست ندارند ، بلکه این است که آنها اجازه نمی دهند مانع انجام کار درست شود. اگر این افراد مجبور شوند تصمیمی نامطلوب بگیرند یا خود را در موقعیت ناخوشایندی قرار دهند ، اگر واقعاً انجام این کار ضروری است ، با آغوش باز از آن استقبال می کنند.
از آنجا که افراد اصیل تشنه توجه دیگران نیستند ، تلاشی برای خودنمایی نمی کنند. آنها می دانند که به جای اینکه تظاهر به افراد بسیار مهمی شوند ، باید به روشی دوستانه ، مطمئن ، مختصر و مفید صحبت کنند. به این ترتیب دیگران به گفته های این افراد توجه و علاقه بیشتری نشان می دهند. به یاد داشته باشید که دیگران به سرعت متوجه رفتار شما می شوند و رفتار صادقانه آنها بسیار بیشتر از آنچه در ظاهر می خواهید نشان دهید ، جذب می شوند.
۲. آدم‌های اصیل قضاوت نمی‌کنند
آنها به بازی فکر می کنند و همین ویژگی باعث می شود در نظر دیگران جذاب و خوش مشرب باشند. هیچ کس دوست ندارد با کسی صحبت کند که قبلاً ایده ای در ذهنش شکل گرفته و حتی حاضر به گوش دادن به نظرات دیگران نیست.
داشتن ذهن باز در محل کار مهم است. زیرا توانایی نزدیک شدن به دیگران به معنای دستیابی به ایده های جدید و استفاده از کمک آنها است. برای حذف تصورات و قضاوت های پیش ساخته ، باید دنیا را از چشم دیگران ببینید. برای این کار لازم نیست که به اعتقادات آنها اعتقاد داشته باشید یا رفتار آنها را نادیده بگیرید. بلکه این اساساً به معنای فاصله گرفتن از قضاوت ها به حدی است که دیگر قابل تشخیص نیستند. فقط در این صورت است که می توانید اجازه دهید دیگران همان چیزی باشند که هستند.
۳. آدم‌های اصیل، خودشان مسیرشان را می‌سازند
آنها خوشبختی خود را از نظر دیگران نمی گیرند. این ویژگی آنها را آزاد می کند تا مسیری را که قطب نما داخلی نشان می دهند ، دنبال کنند. آنها می دانند که چه کسانی هستند و خلاف این وانمود نمی کنند. مسیر آنها از درون ، از اصول و ارزشهای خودشان ناشی می شود. آنها آنچه فکر می کنند درست است انجام می دهند و تحت تأثیر این واقعیت نیستند که ممکن است شخصی آن را دوست نداشته باشد.
۴. آدم‌های اصیل بخشنده هستند
همه ما تجربه کار با افرادی را داریم که دائماً در استفاده از دانش یا منابع موجود مردد هستند. آنها طوری رفتار می کنند که گویی می ترسند اگر آنچه را که شما برای انجام کار خود نیاز دارید به شما بدهند ، از آنها جلوتر شوید. افراد سخاوتمند همیشه با ارتباطاتی که دارند و آنچه می دانند و منابعی که به آنها دسترسی دارند بازی می کنند. آنها واقعاً می خواهند شما بهترین تلاش خود را انجام دهید زیرا آنها هم تیمی شما هستند و چنان اعتماد به نفس دارند كه هرگز نگران نخواهند بود كه موفقیت شما باعث بد جلوه دادن آنها شود. در حقیقت ، آنها معتقدند که موفقیت دیگران موفقیت خود آنهاست.
۵. آدم‌های اصیل با همه محترمانه برخورد می‌کنند
افراد اصیل ، چه با مهمترین مشتریان خود سرو کار داشته باشند و چه پیشخدمت که برای آنها نوشیدنی می آورد ، همیشه مودب و محترم هستند. آنها می دانند که هر چقدر با افرادی که ناهار می خورید رفتار خوبی داشته باشید ، اگر آنها ببینند که با دیگران چگونه بد رفتار می کنید همه چیز تحت الشعاع قرار می گیرد. افراد اصیل با احترام با همه رفتار می کنند زیرا معتقدند که آنها از دیگران بهتر نیستند.
۶. آدم‌های اصیل انگیزه‌های مادی ندارند
آنها برای داشتن احساس خوب به چیزهای روشن و گران قیمت احتیاج ندارند. مشکل این نیست که آنها فکر می کنند بیرون رفتن و خرید جدیدترین و بزرگترین چیزها برای نشان دادن خوش شانسی خود اشتباه است. بلکه آنها برای خوشبختی اصلاً به آن احتیاج ندارند. خوشبختی آنها از درون آنها ناشی می شود و از ساده ترین چیزهایی است که به زندگی عمق می بخشد ، چیزهایی مانند دوستان و خانواده و داشتن یک هدف.
این مطلب ادامه دارد … .
